직장 내 괴롭힘 발생 시 대처방안 및 해결방법 (법적 근거 포함)
직장 내 괴롭힘 발생 시 대처방안 및 해결방법 (법적 근거 포함) 직장 내 괴롭힘은 「근로기준법」 제76조의2 및 제76조의3에 따라 금지되어 있으며, 회사는 이를 예방하고 피해 근로자를 보호해야 할 의무가 있습니다. 괴롭힘 발생 시 피해자는 아래와 같은 절차를 통해 대응할 수 있습니다. 1. 직장 내 괴롭힘의 법적 정의 (근로기준법 제76조의2) ▶ 직장 내 괴롭힘이란?사업주, 상급자 또는 동료 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계의 우위를 이용하여, 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위 ✔ 핵심 요소:우월적 지위: 직급 차이, 업무상 권한, 집단적 우월성 등업무상 적정 범위 초과: 직무와 무관한 부당한 업무지시, 반복적 모욕, 차별 등근..
생활정보
2025. 3. 11. 15:34
