2023년 건설사의 성과급에 대한 근황을 알아봅니다.
결정난 곳도 있고 아닌 곳도 있으나
추가소식이 들어오는대로 계속 업데이트 하겠습니다.
우선 2022년 건설사의 매출과 영업이익을 먼저 보도록 하겠습니다.
가장 많이 떨어진 곳은 디엘이앤씨, 다만 디엘은 매출대비 영업이익률은 높은 편입니다.
현대건설은 매출이 21조인데, 영업이익은 5800억이니,
고생은 했지만 번건 없다는 표현이 맞는 것 같습니다.
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우선 롯데건설의 경우는 성과급 지급이 어려울 것으로 보입니다.
2022년 3분이 기준 누적 영업이익이 581억으로,
2021년 대비 60% 정도 감소하였으며,
결국 다른 적자 계열사들과 함께 그룹으로부터 수혈을 1조나 받는 상황입니다.
오랫동안 대표이사직을 맡아오던 하석주 사장도 이런 적자 행진으로 인해 책임을 지고 물러났습니다.
계약연봉의 13~17% 범위내에서 지급된다고 합니다.
현건과 현엔은 같은 계열사이긴 하지만,
성과급이나 상여금에 대한 기준과 지급 정도는 항상 다르게 나옵니다.
한화건설은 올해 연봉의 23% 라는 성과급을 준다고 합니다.
실로 이정도면 인당 2천 정도는 받지 않을까 생각됩니다.
부럽네요.
코오롱 글로벌은 월급의 71%라는 애매한 숫자로 성과급이 지급됩니다.
여기서 우리는 연봉이 아니라 월급의 71%라는 것을 잘 봐야 합니다.
호반건설은 월급의 100%, 즉 한달치 기본급을 한번 더 받는다고 생각하시면 됩니다.
연봉 인상율은 올해 2~3% 정도라고 합니다.
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태영건설은 올해 월급의 140%의 성과급을 지급한다고 합니다.
https://open-your-2eyes.tistory.com/820
깔끔하게 몇년 째 0% 유지중입니다.
회사가 힘든 상황이라, 모두가 같이 허리띠 졸라매는 새마을 운동 느낌이 납니다.
우미건설은 여름에 한번 겨울에 한번 지급을 하는데,
여름에는 기본급의 50%, 그리고 겨울에는 기본급의 150%라고 합니다.
둘을 합치면 2개월치 기본급이 되겠네요.
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고과에 따라 차등지급한다는 찌라시만 돌고 있으며,
아직 결정된 바 없으나,
주택이 많이 가져가봐야 200% 정도 가져가고
나머지 본부들은 그 반 정도 받지 않을까 생각됩니다.
고과에 따라 성과급을 못 받는 분들도 있을 수 있다는 말인데,
부디 그런일은 없도록 기원합니다.
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성과급에 대한 소식이 없습니다.
서프라이즈로 나올건지 모르겠으나 직원들의 기대치는 낮습니다.
연봉의 50% 준다는 말이 있으나,
시기가 언제인지, 다 주는건지 일부만 주는건지 알려진게 없습니다.
인수위로금도 아직 못받은 직원들이 있다고 하는 것을 보면
중흥에 하는 말을 다 믿을수는 없어 보입니다.
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